Social Media Checkliste & 30‒Tage Contentplan für Handwerksbetriebe
Wie du in 2026 mit Social Media sichtbar wirst und planbar Bewerbungen und Aufträge gewinnst.
Wie kannst du als Handwerksbetrieb Social Media nutzen, um Vertrauen bei Bewerbern und Kunden aufzubauen?
Wie du mit einer klaren Checkliste dein Profil so aufsetzt, dass es für Bewerber und Kunden funktioniert
Wie du mit einem strukturierten Contentplan genau weißt, was du posten sollst, ohne Ideenstress
Wie du mit bewährten Inhalten regelmäßig Bewerbungen und Anfragen über Social Media erhältst
Wie du mit einem einfachen System Reichweite aufbaust und diese in echte Ergebnisse verwandelst
4.8 von 5 (30 Bewertungen)
Die 3 größten Herausforderungen von Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen
01
Hoher Wettbewerbsdruck
Der Markt ist stark umkämpft. Viele Unternehmen buhlen um dieselben Fachkräfte und Kunden.
Sich klar zu positionieren und sichtbar zu werden, wird dadurch immer schwieriger.
02
Fehlende Sichtbarkeit
Viele Betriebe leisten hervorragende Arbeit, werden online aber kaum wahrgenommen.
Ohne gezielte Präsenz bleiben qualifizierte Bewerber und passende Anfragen aus.
03
Fehlende Planbarkeit
Viele Unternehmen wissen nicht, wann die nächste Anfrage kommt oder ob sich passende Bewerber melden.
Diese Unsicherheit erschwert Planung, Wachstum und eine verlässliche Auslastung im Alltag.
Für wen sind unsere Lösungen geeignet?
Inhaber und Geschäftsführer von Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen
Als Unternehmer weißt du, wie anspruchsvoll es geworden ist, sich klar am Markt zu positionieren und gleichzeitig neue Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen. Wir verstehen diese Herausforderungen und unterstützen dich dabei, deine Sichtbarkeit zu erhöhen und planbar Anfragen zu erhalten.
Wir haben alleine im Jahr 2025 über 60 Unternehmen aus Mittelfranken dabei unterstützt, ihre Sichtbarkeit zu steigern, neue Anfragen zu gewinnen und sich regional klar zu positionieren. Hier sind drei weitere Punkte, die unsere Partner besonders an der Zusammenarbeit mit uns schätzen:
Zielgerichtete Online-Präsenz
Wir sorgen dafür, dass Unternehmen genau dort sichtbar werden, wo potenzielle Kunden und zukünftige Mitarbeitende täglich unterwegs sind – auf Social Media.
Vertrauen durch klare Kommunikation
Über Social Media schaffen wir Nähe, Transparenz und Wiedererkennung. Mit authentischen Inhalten, klaren Botschaften und echtem Einblick in dein Unternehmen bauen wir Vertrauen auf und sorgen dafür, dass sich Kunden und Mitarbeitende angesprochen fühlen.
Qualifizierte Anfragen und Bewerbungen
Unsere Strategien führen Interessenten gezielt von der ersten Aufmerksamkeit bis zur konkreten Anfrage oder Bewerbung. Durch eine klare Vorqualifizierung sprichst du nur mit Menschen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen und langfristig Mehrwert bringen.
Unsere Referenzen
Uffenheimer Parkett und Bodenwelt
Uffenheim/Mittelfranken
Herausforderung
Uffenheimer Parkett war regional bekannt, nutzte Social‒Media jedoch nicht aktiv. Potenzial für Sichtbarkeit, Ausstellung und Arbeitgebermarke blieb ungenutzt.
Lösung
Wir entwickelten eine klare Social‒Media‒Strategie und setzten diese regelmäßig um. Durch Vor Ort Produktionen, Videos und konstante Inhalte entstand eine starke regionale Präsenz mit Wiedererkennungswert.
Karl Schmidt GmbH
Adelshofen/Mittelfranken
Herausforderung
Die Karl Schmidt GmbH verfügte bereits über einen größeren Social‒Media‒Auftritt. Es fehlte jedoch an qualifizierten Bewerbungen und an zielgerichtetem Content für Mitarbeitergewinnung und Außenwirkung.
Lösung
Wir übernahmen den Social Media Auftritt vollständig, produzierten regelmäßig Content und begleiteten das Unternehmen aktiv auf Baustellen, um echte Projekte und Einblicke festzuhalten. Parallel dazu schalteten wir gezielte Recruiting Anzeigen für mehrere Positionen.
Hombach Kunststofftechnik
Uehlfeld/Mittelfranken
Herausforderung
Hombach Kunststofftechnik arbeitete zuvor mit einer anderen Agentur zusammen, erhielt jedoch nur wenige und überwiegend unqualifizierte Bewerbungen. Als Arbeitgeber wurde das Unternehmen regional kaum wahrgenommen.
Lösung
Wir starteten gezielte Recruiting Anzeigen und übernahmen den Aufbau einer klaren Social‒Media‒Präsenz. Ziel war es, Hombach Kunststofftechnik regional sichtbar zu machen, als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und langfristig eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Rechtsdokumente